祥成行秉持「誠信、服務、創新、永續」，並以 C.A.R.E.—關懷即力量—凝聚團隊共識。讓客戶「安心 (Reliability)」、「省心 (Efficiency)」不只是服務承諾，也是我們的永續實踐日常。透過這份聲明，我們公開揭露目前在人權勞動、碳策略、綠色採購、誠信經營及資訊安全五大面向的實際現況與具體作法，並持續往更美好的永續未來邁進。

一、 人權與勞動權益

我們深信「人」是公司最寶貴的資產。祥成致力打造一個多元、尊重且安全的職場，並恪守相關勞動法規，保障每一位同仁的權益：

  • 公平與尊重： 在招募、任用、薪酬、福利及晉升等各項人事決策中，皆依個人專業能力與績效進行公平評估，不因性別、年齡、種族、宗教、身心障礙或職級而有差別待遇 ，確保每一位同仁都能在公平的環境中發揮所長。
  • 安心工作的友善職場： 我們積極守護職場環境，透過完善的性騷擾防治辦法與申訴管道，讓每位同仁都能安心工作。 
  • 工作與生活的平衡： 我們依法提供足額勞健保與合理薪資福利，保障同仁應有的假別與休息權利，鼓勵在平衡工作與生活之餘，共同創造價值。  
  • 守護下一代的責任： 我們嚴守用人規範，為青年員工提供適切的照顧與保護措施。 

二、 對環境負起的責任 

面對全球氣候變遷，我們選擇誠實面對並主動改變。自 2024 年起，祥成自主展開溫室氣體盤查，數據不是拿來做表面功夫的紀錄，而是我們推動節能的起點：

  • 精進能源管理： 我們持續監測辦公室與倉儲的能源用量，並積極把舊設備汰換為具備《能源管理法》能源效率標示的高能效設備（如 LED 燈具、變頻家電），從自己做起。
  • 持續優化： 在確保營運品質的前提下，我們正積極評估並依循國家《氣候變遷因應法》之精神，研議範疇三（Scope 3）的排放管理，一步步把營運對環境的衝擊降到最低。 

三、共榮的綠色供應鏈 

在符合業務需求與成本效益的前提下，我們希望每一次採購都能往更永續的方向走：

  • 採購以永續為優先： 涵蓋辦公耗材、硬體設備、禮品等各類採購，優先考量具環保標章、低碳或節能規格的選項。 
  • 評估供應商責任表現： 逐步將供應商的環境與社會責任表現納入評估，期望與合作夥伴共同創造對環境友善的供應生態。

四、 誠信經營與商業道德

誠信是我們與所有合作夥伴往來的基礎，也是公司管理運作的核心原則：

  • 公平透明的商業行為： 所有採購與商業決策均依客觀市場條件進行並留存完整紀錄，不涉及任何形式的貪腐、賄賂、利益輸送或濫用市場地位。
  • 暢通的內部申訴管道： 同仁如發現疑似違規情事，歡迎透過直屬主管或管理部門提出反映，我們承諾保護舉報人的隱私與權益，不容許任何報復行為。

五、 守護資料與信任 

我們以 Google Workspace 雲端架構及 ERP 系統為資訊環境核心，建置防火牆與存取控管機制、帳號權限分級管理及定期資料備份，確保業務資料的安全性與可復原性。

  • 個資使用嚴守分際： 個人資料的蒐集與利用，均以商務必要範圍為限，恪守《個人資料保護法》規範，不作超出目的之利用，也不提供給無正當理由的第三方。
  • 異常事件即時應對： 若發生資安異常事件，我們將即時啟動應變程序，並依實際影響採取相應的通報與改善措施。

六、持續改善的承諾 

永續沒有終點，每一步都是起點。

這份聲明代表祥成最高管理層與全體同仁共同的承諾。我們將定期檢視各項政策的執行成效，誠實評估不足之處，並持續調整與優化。每一次的改善，都讓我們與同仁、客戶及社會，能夠一起走得更遠。  

※本聲明之依據：《世界人權宣言》、國際勞工組織（ILO）八大核心公約、台灣《勞動基準法》、台灣《就業服務法》、台灣《性別平等工作法》